На HR-форуме, организованном «Ъ», вице-президент по операционному управлению Ancor Алексей Миронов объявил, что общий объем глобальных инвестиций в HR-технологии сокращается. По его мнению, это связано с тем, что инвесторы не видят системной отдачи от таких вложений. Данные Crunchbase подтверждают этот тренд, показывая резкое замедление венчурного финансирования стартапов в HR-сфере за последние четыре квартала, с общей суммой сделок менее $3,3 млрд. Второй квартал 2023 года оказался самым неудачным для этого сегмента за последние три года.
Изображение взято с:
Г-н Миронов отметил, что исчезает хайп вокруг HR-технологий. Стартапы не достигают моментальной прибыльности, а компании, покупающие эти решения, не видят значительного роста продуктивности благодаря им. Поэтому интерес к этой области снижается, а глобальное удовлетворение крупными HR-платформами также уменьшается.
Согласно словам Миронова, средний работодатель сегодня использует до 80 различных HR-технологий. Однако в ближайшем будущем на подъеме будут следующие направления: генеративный искусственный интеллект, гиперавтоматизация в HR, искусственный интеллект в управлении навыками и маркетплейс талантов.
Осенью 2023 года российский рынок труда может столкнуться с уменьшением числа активных резюме и неравномерным ростом числа вакансий. Найм новых сотрудников может стать более сложным для компаний, особенно учитывая рекордный спрос на труд в экономике России, который зафиксировали эксперты ЦМАКП, достигнув 75,7 млн человек — максимума с января 2020 года.
Источник: www.kommersant.ru
